ВПЛИВ ЛІДЕРСТВА НА ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ СУДНОВОДІЇВ

Анотація

У статті схарактеризовано типові особливості сутності та змісту організаційної культури, які зумовлюють специфіку її функціонування. Зазначено, що організаційна культура є важливим чинником, який не лише впливає на структуру організації, а ще й зумовлює її успішність.

Аргументовано, що важливу роль у виникненні, формуванні та розвитку організаційної культури судноводіїв відіграють лідери, що здатні створити цілеспрямований колектив, діяльність якого буде спрямована на досягнення визначеної мети.

Розглянуто характеристики, за допомогою яких спроектовано узагальнений образ успішного лідера, серед них виокремлено стійкість, відповідальність, наполегливість, ініціативність, енергійність, гнучкість, здатність до співпраці та співчуття. У роботі зазначається, що лідер повинен враховувати психологічні особливості кожного індивіда та вміти знаходити ефективний підхід до нього, оскільки це зумовлює швидкість досягнення спільної мети. Одне із головних завдань лідера - стати гідним прикладом для наслідування, адже інші учасники колективу повинні розуміти, що процесом керує розумна, ерудована, цілеспрямована особистість, яка здатна самсудосконалюватись і долати різноманітні труднощі.

Проаналізовано структуру формальних і неформальних взаємин, що пов’язані між собою, оскільки специфіка неофіційного спілкування є своєрідним показником, за допомогою якого керівник отримує можливість обрати правильний вектор щодо формування офіційних взаємин, які повинні переважати над неофіційними.

Доведено, що лідерство здебільшого визначається культурою, тобто структурою мислення, традиційних стереотипів керівника, який фактично є основою організаційної культури. Взаємозв’язок культури та лідерства дуже специфічний, оскільки зазвичай лідерство є обмеженим, тобто підпорядкованим ідеологічним засадам культури конкретної організації.